發(fā)展吧，有著十萬臺復印機！三角洲

***類：背叛者

背叛者是一個極低的忠實和極端化極端的本人習慣性的人。他的個人行為很危險。普遍的個人行為包含泄露秘密、挑動離異、散播謠言等，這種都是會立即嚴重危害你的安全性和企業(yè)的安全性。

前不久，一家在業(yè)界具有很大信譽的印刷工廠也發(fā)生了相近的事件：

一名中層管理工作人員因?qū)傧聻^職，現(xiàn)場扇了職工巴掌。之后，事兒越比較嚴重，就立即到總公司來到。主管對企業(yè)的管理決策不滿意，當眾滋事，妄圖唆使別的屬下團體暴動。那時候，這對全部企業(yè)造成了負面影響。

***，主管被解雇了。到迄今為止，大企業(yè)難以再敢運用他。

第二類：影響要素

一些太陽龍寶寶更具有趨同化欲望，但大量的是小孩，她們尤其自以為是，期盼變成視覺效果管理中心。她們?nèi)缤∨笥岩粯樱朐斐沙赡耆说牧粢猓哑毂P弄得一團糟。她們常常做一些對別人和自身危害的事兒。

事實上，有一天，如果你確實離去這一服務平臺時，

即便 給你一腔血，一種真實的能力，

你能發(fā)覺一個好的服務平臺十分關鍵。

第三類：吸血鬼

吸血鬼是全部企業(yè)的裂頭蚴，它危害了企業(yè)的權益。有的人會多費用報銷，私自吃回扣，它是愛財；有的人會用小權利搞兩性關系，它是貪婪。吸血鬼視服務平臺或企業(yè)的聲望為她們宣泄欲念、謀取本身權益的能力。

第四類：完全免費顧客

她們不以企業(yè)負荷率，工作中很少，還拿錢，懶惰，抹油。

前三類職工，領導干部會尤其抵觸，但大部分人對完全免費食品類有點兒忍受。事實上，吃免費贈品很不太好，他的出現(xiàn)會傷害到別的職工的主動性。但這類損害非常容易輕視，會悄悄的讓團隊氛圍越來越散漫。

事實上，很多老員工早已深陷了她們的舒適圈。

因此 維持現(xiàn)況，一年，2年，好多年…

假如你發(fā)覺職工有叛變或毀壞的不良習慣，不必推遲，你應該馬上解除合同。找到哪里有飲血或隨意進餐的征兆，你能提議一次，數(shù)較多2次，就充足了。假如他不更改，他將難以改變現(xiàn)狀的性情，并盡早轉業(yè)。

它是硬邊界。由于貪欲在大部分情況下全是猶豫不定的。

應對貪欲的人有二種方式。較先是徹底消除。自然，平常人做不到。第二個***的方式呢？更是他貪婪的遲疑，使他在評審中遭受了明顯的摩擦阻力，為他劃到了一道“硬邊界”。

在校園里打捆機一般是以抓橡皮剛開始的。

辦公室里的性侵犯一般以淡黃色話音剛開始。

這時，實際上一副判逆的小表情就能解決困難。假如你沒那樣做，假如你沒畫一個硬邊界并把它拖下來，你很有可能要投入更高的成本。